季度自查报告(精选8篇)。
大家都说，实践后才会有收获，我们在结束一段工作时。很多时候我们都需要去写一份报告，报告多数是向上级机关作出汇报，是事后或事中行文。原始人小编为您搜集了关于“季度自查报告”的最新资讯一起来看看吧，如果这篇内容能够让你更好地应对问题请收藏下来以备查阅！
季度自查报告 篇1
日前，XX市旅游委发布了官网三季度自查报告。
一、 网站更新自查
网站更新方面自查合格。网站提供的各项服务和互动功能可以正常运行，首页能够正常访问，无断链和错链，网上办事服务事项中，办事指南内容完整、准确，附件可正常下载，在线系统访问正常。7月26日-8月8日两周内进行了自查，首页更新87条。
网站自查也发现一些问题，互动偏少，个别栏目未更新，全站扫描发现15个空链接。发现问题后对空链接进行了修复处理，撤销未更新栏目。同时将于近期策划实施一次互动。网站自查结果将在网上公布。
二、 规范网站管理情况
网站新域名XX年初已启用，原域名XX并行使用。网民用原域名访问时弹出框提示并跳转到新网址。网页底部有政府机关网站标识、ICP备案号、京公网安备号、联系方式及找错平台链接。
三、 找错平台留言处理情况
针对上季度网站出现留言处理超时的情况，我们制定了《网站挑错留言管理办法》，加强管理，明确责任人，每日登录找错平台查看网民留言，认真对待群众意见。从5月16日至8月10日，找错平台留言1条，按时办结。
四、 其他
网站对依申请公开界面进行了优化。
防汛期间，网站及时更新景区关闭信息，并通过微博微信今日头条等新媒体传播，起到了很好的效果。
五、 下一步工作计划
网站下一步将按照市经信委要求，搬迁到政务云上。搬迁后网站的安全可靠性将得到进一步加强。同时网站的改版工作也在进行中，预计将在9月上线。
季度自查报告 篇2
转眼，20xx第一季度已经过去，纵观第一季度，运作部整体工作完成非常好，在这期间，部门的每个员工都工作非常认真，表现突出，学习了很多新的知识和理论，部门整体效益较好，和其它部门合作非常和谐，但仍存在部分不足之处，现将20xx第一季度整体工作不足之处分析如下：
一、存在问题和不足
一是在工作上，虽然都能完成自己的各项任务，但没有更高的要求和新的发展。表现出不饱满的精神状态。从思想上对政治理论学习重视程度还不够，对学习理论的重要性和紧迫性还缺乏足够认识，政治理论学习不够全面，有时受工作影响而忽视抓理论学习，导致之际思想素质、政治理论不高。
二是创新意识不强，工作方式方法还不够灵活。工作中，思想不够解放，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框、老规矩办事，不敢于破旧立新；在方法方式上还没有完全做到合理统筹兼顾；工作抓得不细，按照绩效考核的要求还有很大的差距，有待进一步提高。没有很好的为领导出谋划策，没有针对工作情况，主动地去寻找方法，解决问题。总认为自己工作这么多年，有一种想休息一下的想法，对自己的要求有所下降，工作不能够主动和自觉。三是责任意识不强，没有真正树立公仆意识，模范作用发挥不好。主要表现在对部门职工反映的一些热点、难点问题重视不够、责任落实不到位、现场管理不到位等方面，还不能完全杜绝所有错误。
二、存在问题的主要原因
在思想上对理论学习重视不够，平时虽经常学习一些和工作相关的理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。而且创新意识不强，工作作风不够扎实。
三、整改措施
1.加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，更新自己的知识结构和理论水平。从自身工作的实际出发，进一步积极探索建立健全科学管理的新机制。其次，要注重法律实务，将法律理论与基层实际相结合，提高问题处理的规范性、科学性。最后，要虚心好学，遇到问题多看多问多想多请教，以高度的工作责任感和踏实的工作作风，严格、公正、文明处理各种问题，真正做到全心全意为社区居民服务。
2.以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的完成所分管的各项工作任务，切实转变工作作风、提高工作效率、开拓创新、求真务实，模范的履行好自己的职责，努力开拓工作新局面。
3.要严格要求自己，以身作则，自觉遵守工作纪律，严格执行廉政规定，严谨、规范、科学地做好各项工作。深刻的认识到进一步提高部门效益的重要性和紧迫性，加强创新，提高工作水平。生活上崇尚简单化，勤俭节约，与人友善相处，并严格要求自己不参与赌博、不到娱乐场所、不得有违法乱纪行为，时刻检点自己生活的方方面面。
4.发扬民主，团结共事。在以后的工作中进一步增强民主意识，虚心听取各方面意见，善于和同志们团结共事，自觉接受部门员工对自己的监督，心胸开阔、平等待人。
5.扎实做好自律和他律。严以律己，通过读书学习，自觉改造自己；严格要求自己，自觉的警示自己；见贤思齐，自觉地激励自己。同时，加强思想教育，努力提高自身内在素质；加强法制学习，以法律己。
通过此次自查自纠，我充分认识到加强作风纪律的重要性和紧迫性，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，实事求是、改革创新、艰苦奋斗、勤俭节约，增强创新意识，重视责任意识，团结互助，带领自己部门的员工继续努力，脚踏实地的工作，提高自己部门的团队意识和工作效率，为大厦的明天而奋斗！
季度自查报告 篇3
为进一步加强学校安全工作，确保校园正常的教育教学秩序，学校根据…教发[2016]53号和…食药监[2016]17号文件精神，开展安全自查自纠工作，并取得显著成效，现特报告于下：
一、组织学习，提高认识。
学校组织召开行政、教师安全工作会，传达稳定。
二、建全机构，落实责任。
1、成立学校安全领导小组
组长：……
副组长：………………
成员：………………
……及各班班主任
班主任为校、班安全工作第一责任人，做到警钟长鸣，常抓不懈。
家长共同落实安全工作目标责任书。做到职责明确，把安全管理目标落到实处。
三、突出重点，加强排查
学校安全工作小组突出重点，对学校教室、操场、食堂、学前班、各个实验室、电脑室、以及校园周边环境等进行检查。其具体检查内容如下：
办公室、教师寝室等)用电设施是否完好。
厕所、小卖部(尤其是学生“营养餐”供给情况)等是否存在完全隐患。
3、检查灭火器是否正常。
办公室、教师寝室等)墙壁、天棚、门窗玻璃等是否牢固。
5、检查楼道安全设施是否到位并完好无损。
操场、体育器材等是否存在完全隐患。
7、检查校园安全教育宣传氛围是否浓厚。
8、检查校园周边环境及交通安全是否存在安全隐患。
四、发现问题，及时整改
学校安全工作事关广大师生的身体健康和切身利益，丝毫松懈不得。学校针对排查发现的问题，及时采取措施进行整改。
1、加大安全宣传力度，提高师生安全防范意识，全力做好当前学校安全稳定工作。
2、切断存在漏电安全隐患的电源，更换修复破损的电源开关。
制度等，强化食品卫生监管力度，严防意外安全事故的发生。
4、更换已经过期的灭火器。
乱堆河沙”等问题。
6、严格执行进出校门登记制度，禁止校外车辆随意进入校内。
“安全责任，重于泰山”。学校将及时解决安全工作中发现的新问题，进一步加大安全工作整治力度，努力与家庭、社会密切配合，净化安全环境，搞好校内校外秩序，建立切实可行的学校安全防范体系，使学校安全工作经常化、制度化、社会化，以开创学校安全发展工作新局面
季度自查报告 篇4
季度自查报告
在现代企业管理中，“季度自查报告”成为了一项不可或缺的重要工作流程，它可以帮助企业管理者及时了解公司在前一季度的运营情况，并通过自查报告的内容对下一季度的工作进行规划和指导。本文将从内容要点、编写流程、作用价值三个方面详细介绍季度自查报告。
一、内容要点
1、目标完成情况：
这一部分是季度自查报告中最重要的一项内容。作为企业管理者，既要清楚各项工作的目标，也需要了解这些目标在前一季度是否被完成。如果目标没有达成，则需要分析原因和解决方法。
2、工作计划执行情况：
在季度自查报告中，企业管理者还需要对前一季度的工作计划执行情况进行评估。如果计划未能得以执行，则需要进一步分析其中存在的问题和原因，并提出可行的解决方案。
3、财务情况：
财务情况是企业管理者在制定下一季度预算和计划时必不可少的信息来源。需要在季度自查报告中详细呈现公司在前一季度的财务收支情况，并对其中存在的问题进行分析。
4、员工管理情况：
企业的员工管理情况直接关系到公司的业务运营效率，因此在季度自查报告中必须对员工管理情况进行评估。这包括员工绩效及考核情况、培训和人才发展情况等。
5、公司形象：
季度自查报告还需要综合分析公司形象及市场反馈情况。如果企业在前一季度存在形象问题（如投诉、不良新闻等），则需要提出相应的改善措施。
二、编写流程
1、制定表格：
季度自查报告是一份非常重要的文件，为了更加准确的反映公司的情况，应该制定统一的模板表格，以方便企业管理者进行统一的填写和汇总。
2、收集资料：
在编写季度自查报告的初步阶段，企业管理者需要收集公司在前一季度的各项资料和相关数据，以便更加准确地描述公司在这段时间内的运营情况。
3、详细说明情况：
在填写季度自查报告中，企业管理者需要详细说明每一项工作情况，并提供相关数据和细节信息。这是帮助企业管理者及时发现问题、调整规划、提高运营效率的关键一步。
4、反思总结：
除了对前一季度的工作情况进行详细说明，季度自查报告还需要对存在的问题进行反思总结，提出有针对性的解决方案，并为下一季度的规划提供决策支持。
三、作用价值
季度自查报告的最大价值在于其能够帮助企业找出问题所在，并及时采取措施进行解决。同时，季度自查报告还能够让企业管理者更好地了解公司当前的运营状况，以及根据现有情况作出合适的管理决策。通过定期编写并提交季度自查报告，企业能够不断提升自身的运营效率和管理水平，不断提高自身的核心竞争力。
在如今竞争激烈的商业环境中，季度自查报告不仅仅是一份文件，更是企业管理者了解公司的运营情况、发现问题、提出解决方案的“监察器”和“调节器”。只有认真贯彻执行相关制度和流程，不断完善自身管理制度，才能在行业中不断成长和壮大。
季度自查报告 篇5
按照XX省人民政府办公厅《关于进一步提升全省政府网站质量的通知》(川办函〔2020〕202号)文件精神，我委建立了季度自查机制和常态纠错机制，定期对门户网站可用情况、栏目建设情况、内容保障情况、互动回应情况、服务实用情况和网站安全情况进行自查自评。现将我委互联网门户网站2020年度第三季度自查自评有关情况报告如下：
一、网站自查情况
(一)网站可用情况。我委建立了网站日常巡查制度，每天通过定时和随机两种方式进行网站巡查，检查网站站点的可访问性、链接可用性、页面显示完整性等。建立网站巡查台账，及时反馈网站运营中出现的新情况、新问题。第三季度，由于汛期暴雨天气影响，我委出现了两次停电事故，服务器无法运行，导致网站不能正常访问。问题出现后，我委立即查找原因，及时通电，确保网站恢复正常运行。截至8月底，经自查以及市政府办网站巡查，我委未出现错误链接问题。
(二)内容保障情况。信息及时性方面，我委按照普查工作要求及时更新信息，各科室上报的信息争取第一时间发送到门户网站上，让人民群众及时了解市发展改革委的工作动态、通知公告和行政审批、备案情况等。信息准确性方面，我委在信息报送环节建立层层审查机制，即撰稿人撰写完毕自我校验，再请领导审查修改，最后信息上报人员再认真检查信息内容的准确性，检查无误后才发送网站。同时我委定期向全委职工通报问题信息并要求进一步加强信息质量把关和信息内容审查。根据XX市第二季度网站错别字台账，及时清查网站中错链和错别字问题，目前我委出现的五个错别字问题已完成整改。
(三)栏目信息更新情况。我委门户网站首页栏目包括新闻中心、通知公告、固定资产投资、重大项目建设、价格与收费、政策与规划、内部建设等18项一级栏目，其中重要信息转载栏目12小时内更新，新闻中心和通知公告栏目按要求实时更新，其他各业务工作栏目按工作实际予以更新。根据省、市相关政策和规定结合工作动向，创建新专栏，第三季度我委发布了蒙顶山景区索道价格调整社会稳定风险调查问卷。
(四)互动回应情况。我委门户网站互动回应栏目为主任信箱，截至8月底，未收到网民提出的意见建议、监督举报和政策诉求。
(五)服务实用情况。我委门户网站服务实用栏目为便民服务、办事指南等。便民服务栏目通过跳转相关服务链接，为网民提供相应服务;办事指南栏目为网民提供行政审批流程查询、市发展改革委权力责任清单查询和下载相关表格、文件资料服务。
(六)应急演练情况。为提高我委处置网络信息安全突发事件能力，加强网络安全保障工作，确保重要计算机系统运行安全和数据安全，最大限度地减轻网络安全突发事件的危害，我委制定了网络信息安全应急处置预案，并定期按照预案开展应急演练。根据市政府办每月XX市级单位网站扫描安全评估报告，及时联系网站维护单位修复安全漏洞。
二、存在问题
2020年截至8月底，我委门户网站主要存在三个问题，一是信息页面中存在五个错别字，因为信息撰稿人员内容审核不仔细、不严谨，信息上报人员审查不到位，影响了网站信息质量和部门形象;二是由于服务器原因，调查问卷和主任信箱页面打开速度较慢;三是我委出现了两次停电事故，服务器无法运行，导致网站不能正常访问。
三、下一步工作打算
下一步，我委将进一步加强和规范网站管理，梳理充实网站安全管理有关规章制度，严格执行信息审签程序，严格把好信息质量保证关，保障网站栏目及时更新;进一步强化网站问题季度监测和整改机制，加强与网站维护人员的沟通与联系，出现问题及时有效的处理，确保门户网站高效有序运行;提高信息中心工作人员的业务能力和责任意识，使网站运行更加高效，信息内容更加准确。
季度自查报告 篇6
本学期，我校安全保障措施坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，切实做到“安全工作众人挑、人人肩上有指标”，高度重视学校的安全保卫工作，确保学校安定稳定。具体安全教育和管理措施如下：
一、细化职责，提高保卫管理质量。
学校根据安全常规工作，对安全一日常规进行了完善和细化，形成《XX市XX中心小学安全保卫工作一日常规》，明确“什么人在什么地方要做好什么事”，进一步严肃值护纪律、细化任务，着力推进安全精细化管理，促使每天的安全保卫工作措施落实。
1.保安人员：早上7:00前到岗，维护学生上学秩序及安全，上午8：00(下午2：00)关好大门。保安人员全天24小时值班，定时不定时巡查校园，负责校门的随时开关，按时交接班。外来车辆一律不准入校，在校门外按指定位置停放。
各楼层护导教师每天课间、午间准时上岗，认真巡视，提醒学生文明休息、活动注意安全，保证良好的教学秩序。禁止参加午托的学生午间出校门。值日行政要检查、督促护导师的到位及护导牌佩戴情况。
科任教师签字的请假条方可放行，其他情况一律不准学生外出。禁止学生携带不卫生食品、易燃易爆物品、宠物以及管制刀具进入校园，各科任教师要认真检查。
下午活动时间，任课教师必须带领学生开展好活动，注意全体学生在室外的安全工作。
科任要时刻向学生做好安全教育工作，随季节性提出相应的安全教育、防范要求，认真备好每周一节安全教育课教案，并认真做好《教师教育工作记录》。全体教师在校园内、校门口驾车行驶时，需低速行驶，注意来往师生。
6.认真做好来访人员登记工作，保安员对外来人员必须问清原因，必要时需查验证件手续，并详细登记，无正当理由一律不准进入校园。来访者经确认可以接待后方可入校;如被访者遇上课或开会，保安人员应安排来访者在安保室等候。
下午最后一节课任课教师要做好“放学安全一句话”教育，并做好记录。低年级学生要组织排路队到指定区域等候家长。各护导师准时到岗(校门护导师必须提前到位)，护导师和保安人员共同组织学生有序离开校园，注意引导家长在指定区域等候，保证学校校园安全。
教室用电设备、门窗是否全部关闭及其他安全情况;值日行政和校门口、操场护导师放学后要做好清校工作。值日行政要详细记录值班情况。
二、安全工作措施
交通环境、文化食品市场和“打非治违”、“护校安园”专项整治行动，做好学校内部矛盾排查化解工作，健全和完善矛盾纠纷排查调处机制。学校要主动与镇公安派出所、交警、工商、卫生、综合治理等部门通力合作，开展学校周边环境的整治工作，做好学校安全工作。坚持每月安全排查制度，有效防止学校安全事故的发生。
下午放学，由第三节课教师组织学生排好路队，护送学生有序离开校园。
法律法规报告会等形式宣传法律知识，让学生知法、守法、用法。要加强对学生的心理健康教育，及时排除学生的心理障碍。加强校园的安全保卫工作，确保学校不发生重大刑事案件。YSR5.CoM
法制教育、防火、防电、防盗、防溺水、防交通事故、防自然灾害等安全知识教育，及时排查和消除各类隐患和不稳定因素，切实从源头上消除隐患、堵塞漏洞，保障学生安全，减少意外伤害事故的发生。
多渠道地且经常性对学生进行卫生安全教育，杜绝不卫生事故在校园发生。要落实校园传染病防控、食品(饮用水)等卫生安全措施。认真贯彻《学校卫生工作条例》精神，加强学生卫生教育工作。要主动与卫生部门加强联系，做好卫生防疫教育和接种工作，进一步完善卫生应急处理机制，建立健全缺课专访、晨检和疫情报告、健康教育等工作措施，培养学生良好的卫生习惯和健康行为，积极营造学生健康成长的'良好环境。要组织有关人员多午餐服务的供餐单位进行卫生安全宣传教育和卫生安全检查，确保学生用餐安全。
防盗、防破坏、防事故的管理工作，发现隐患及时整改，确保学校的财产及人身安全。
监理单位做好基建安全防护工作，落实安全文明施工措施，建设安全文明工地。
季度自查报告 篇7
为配合公司下半年的目标达成与建设，我们人事部需要为此而不断的开展各项工作，为了加强公司的人员的调度性以及各项管理工作，为此我们人事部决定以此制顶第三季度的工作计划，以下是本计划的详细内容：
一、人员的招聘
现阶段，我们公司还处于发展之中，各部门的人员还有些不足，因此我们需要面向社会广招人员。目前我们有一个比较好的机会，就是各高职院校的大四学生陆陆续续开始毕业了，作为社会的主力军，大学生群体会在之后开始找工作，一般是通过网上投递简历，因此我们人事部将会在各招聘网站上发布招聘信息，不过考虑到大学生们需要经过一段时间的培训才能够正式上岗工作，因此这部分的人员要求不会太高，而是作为储备的人才。因此我们还需要招聘一批经验比较丰富的人才，办法就是提高薪酬，吸引这些人员。
除去网上招聘外，我们还可以通过从其他公司挖角，通过高薪资换去人才，这对于公司的发展是利大于弊的。同时，我们也会鼓励公司内部员工进行举荐，如果举荐来的人员符合们公司的要求，那就可以留下这个人员，并对举荐人给予一定的奖励。
二、公司内部的人员调整
目前公司的内部人员需要调度的不大，但有部分员工暂时无法胜任当前岗位的工作，公司会经过一定的商定，并与其本人进行沟通，询问员工是否同意调离当前岗位，我们人事部会给予员工一定的机会，尽量避免开除员工这样的事情发生。争取创造一个良好的、和谐的工作氛围。
三、绩效的考核
绩效这一点，最开始就是为了激励公司员工们的工作积极性而建设的，本意并非是为了扣取员工们的工资，意在奖而非罚。但公司毕竟是需要盈利的，我们对于工作负责、工作效率高的员工表示鼓励，进行嘉奖。而对于数次完不成公司指定任务要求的员工，我们会给予三次机会，这期间不会扣除员工的工资，但是绩效是没有的。如果三次机会后，情况还没有得到改善，我们会予以员工选择的机会，是选择调离当前岗位还是选择离职。对于离职的员工，我们也会进一定的补偿，好聚好散。
大致上，第三季度的人事部的工作就以这几个方面来开展，希望各位同仁们继续努力，打拼出更好的未来。
季度自查报告 篇8
第一季度以来，财务科按照院务部质量建设活动计划，紧紧围绕“质量第一、服务第一”的工作目标，有重点地抓好财务服务保障工作，从动员部署、建章立制、整顿行风等方面入手，积极做好全科的质量建设工作，三个月以来，在院务部质量建设办公室的领导下，在全科同志的共同努力下，财务科的质量建设工作顺利展开，服务态度明显转变，办事效率明显提高。
_月_日，全科召开了科务会，会上，张科长就如何开展好财务科质量建设活动进行了动员部署，组织大家认真学习了院首长关于质量建设年活动的讲话精神和院、部通知要求，统一了全科人员的思想认识，明确了目标措施，王副科长对抓好财务科质量建设提出了具体要求和方法步骤，通过动员部署，大家充分认清了开展“质量建设年”活动的重要性和必要性。
为提高依法管理水平和服务质量，财务科组织制定了一系列财务管理制度，一是为严格票据的使用管理，制定了《票据管理制度》;二是规范财务管理行为，组织制定了财务各岗位工作职责;三是加强实物资产管理，组织制定《实物资产管理细则》;四是加强经费管理，修订完善了《经费审批权限》和《基层财务管理办法》。五是为整顿财务科工作作风和服务保障态度，规范服务行为，制定了《财务科服务行为规范》。
为彻底解决服务不尽心、岗位不尽责、工作不尽力的飘浮作风，切实转变财务科工作作风和服务理念，树立财务人员良好形象，财务科开展了一系列的作风整顿。
认真学习了院长、政委在机关干部点名会上的讲话，仔细阅读了院长推荐的《没有任何借口》这本书，写了个人心得体会，科领导以此为契机，从自身做起，要求财务科全体干部按照院首长的要求，提高六种意识，对工作中出现的质量不高、效果不好的问题要深挖思想根源，不断提高个人的综合素质;认真组织开展了保持共产党员先进行教育活动，结合财务工作特点，通过学习《会计人员职业道德规范》，对各岗位工作人员尤其是直接接触钱物的财务人员进行了防腐倡廉教育，要求全体财务人员上交了财务安全保证书;抓住学雷锋活动月的有利契机，在大力开展学雷锋服务活动的基础上，针对财务人员思想状况，认真组织思想教育整顿，分析自身存在的问题，研究提高自身素质的方法和措施。
财务科把质量建设活动融入到经费管理和优质服务之中，推行了财务岗位服务卡，制定具体的承诺内容，自觉接受工休人员监督，服务满意率达90%，窗口服务业务完成率达100%，改善了服务质量，提高了管理水平;积极开展以“为工休人员服务，树行业新风”为主题的窗口服务活动，认真执行《财务科服务规范》，推行文明礼貌用语，转变服务态度，规范服务行为，提高服务质量。
科学编制预算，通过充分调研和论证，在细化预算支出结构的基础上，采用零基预算，科学合理安排预算项目和经费指标，确保了预算安排与实际工作任务紧密结合，增强了预算的针对性和指导性;规范票据管理，对近几年科室在财务科领用收据的收款和实际上缴数量以及金额进行了专项审查，同时对2010年至今，科室已使用完毕而未上缴的收据，限期上缴，并对虚开和第三联为空白的现象以及已收现金的存放和使用情况进行了检查;针对全院财经纪律大检查中发现的一些审核报销不及时、经费管理不到位的问题，制定了归口经费管理细则和经费管理考评内容，促进了财务管理工作的规范化、制度化和科学化。
一季度，财务科狠抓质量建设，收到了一定成效。但也存在一些问题和不足：一是对把财务科质量建设活动贯穿到财务工作之中缺乏具体的规划和思考;二是在当前的新形势下，对财务科质量建设面临的新情况、新问题，尤其是对财务科转变服务态度、提高服务质量等方面反映的问题调查研究不够，创新手段不足，缺乏具体的指导;三是财务科质量建设培训、学习、交流的力度有待于进一步加强;四是在创新管理理念、提高管理效率等方面，还有待于快速推进，及时总结，并进一步规范。对这些问题要在今后的工作中全面分析，认真加以解决。
近期对财务科的人员思想状况进行一次全面分析，特别是对确定转业的人员的思想状况，重点进行分析掌握;利用党团活动时间组织政治学习，通过开展会计职业道德教育活动和创新创效活动，引导财务科全体人员树立正确的人生追求和价值取向;深入开展谈心活动，认真了解每个财务人员的思想动态、工作状况，对个人存在的困难，积极想办法，尽量帮助解决，为群众排忧解难。
按照“机关围着基层转”、“后勤围着临床转”的服务方针，在全科范围内开展提高服务意识的教育活动，每周组织开展一次服务标兵评比活动，树立服务典型，引导财务人员树立正确的服务观念;严格落实《财务科服务规范》，推广文明服务用语，并聘请科室人员进行监督，努力在全科范围内营造文明服务、规范服务的环境;进一步强化财务科窗口集中服务的功能，设立引导标识和窗口服务流程，简化程序，减少办事手续，方便基层，提高效率。