人际关系名言警句(精选46句)。
“智者知人，仁者爱人 (荀子，知：理解，了解)。”你知道哪些经典的名人格言吗？名人的名言警句可以提醒我们不要违法乱纪，名人格言可以丰富我们的知识面。栏目小编在搜索资讯时发现了一些有关人际关系名言警句的相关素材，经过阅读你可能会对某个理论有更深入的理解！
人际关系名言警句(1--23条)
1、成人之美，仁者爱人，宽则得众
2、只要努力得深，两百天的宽限期。
3、人际关系不是单方面的付出，双方的理解与支持才能共同成长。
4、让我们记住，我们所相处的对象，并不是绝对理性的动物，而是充满了情绪化，成见，自负和虚荣的东西。
5、改变自我中心的交往观念 首先，要懂得尊重他人，理解他人;其次，站在别人的立场思考问题，能体会别人的感受;再次，学会欣赏别人，取长补短。
6、报复是原始人的特质。
7、溜须的代价在某些人看来是微乎其微，在另一些人看来价值连城，这就是——人格尊严的舍弃。——王润生
8、与其与狗争道，被它咬一口，倒不如让它先走。就算宰了它，也治不好你被咬的伤。——林肯
9、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。
10、采取无为的执行过程，才能大有为。
11、孔子：三人行，必有我师也
12、尊重员工的人，也会为员工所尊重。
13、能力胜过金钱，因为别人偷不走。
14、互动交流：公司考核单位，单位内再分配到个人。性相近，习相远，人性不变，但习惯可改变。一个人的优点就是他的缺点。知人善用。要保留5%不同的声音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。说你讲的有道理，就会有缓和。管理科学，没有科学管理。企业要找到服务社会的不同途径。
15、行为胜于言论，对人微笑就是向人表明："我喜欢你，你使我快乐，我喜欢见到你"。
16、团结就是力量，分-裂导致灭亡
17、二人同心，其利断金。《周易》
18、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
19、你不能完美，但可以诚实。
20、遇到事情应该怎样处理：先给他面子叫他自动说出道理最好，给他面子不讲理，再给一次面子。还是不讲理可以反脸无情依法办理。由情入理，是处理事情的人性化方式。人家给我们面子，最好赶快自动讲理。希望有面子，自己首先凡事都讲道理。
21、当然了，如果将那种锯齿状的部分隐藏起来，并且和对方保持一定距离时，自然不会伤害到对方。然而，这种关系既非爱情也称不上友情。如果害怕伤害别人，肯定无法建立起人性化的人际关系。
22、学会尊重与赞美心理学家马斯洛曾经说过：人类最大的欲求就是想得到他人的认可。赞扬的话正好可以满足这种心理欲求。因此，职场良好的人际关系还要学会发现同事的优 点和常驻，并真诚地用语言坦率地表达出来，而非可以去奉承。这样对方就会敏感地体察到你的心情，你们之间的人际关系也会因此向更和谐融洽的方向发展。
23、人而无信，未知其可也《论语》
人际关系名言警句(24--46条)
24、最大的奖赏就是给你工作的机会。
25、为了维持自身的和平安宁，我们经常要把自己的无能和虚伪装扮成故意设计的行为和方式(漫画语：你写的字怎么难看得像鳖爬一样啊?——这正是我的风格。)。——邦雅曼·贡斯当
26、怎样建立制度才合乎人性：管理一定要制度化，但制度必须合理。合理的制度，大家一定要自动去遵守。制订制度时，有下而上比较容易合理。下面订得不合理，上面还可以有意见。上下多交流，彼此尊重，叫做好商量。自然孕育而成的制度，比较合乎人性。
27、一个永远不欣赏别人的人，也就是一个永远也不被别人欣赏的人。 ——汪国真
28、首先要尊重老师，尊重老师的劳动。老师把几乎是所有的知识无私的、毫无保留的教给学生，如果他们希望的到什么回报的话，就是希望看到学生成材、成长。说到尊重老师，见到老师礼貌地打声招呼，虽然是一句话的事，但老师心里是很高兴的。尊重老师，还体现在上课认真听讲不破坏纪律，把老师留给的作业保质保量的完成。有些同学作业写得马虎、潦草，单是让老师辨认字迹都要费很多功夫，给老师增加了很多额外的工作量。经常这样，老师怎么会高兴，怎么会喜欢你呢?每个人都希望别人尊重自己，如果你和别人说话，他爱理不理，你会喜欢这个人吗?尊重老师，尊重老师的劳动，是师生和谐相处的基本前提。
29、与人相处，要学会放下自己的优越感和自负，保持谦逊与谦和。
30、上帝本身也不愿论断人，直到末日审判的来临。
31、记住人家的名字，而且很轻易地叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。
32、智者知人，仁者爱人 (荀子，知：理解，了解)
33、想改变自己的人生，要立刻行动，要勇往直前——绝无例外。 詹姆斯专长类别的相同与否，对于结合人与人之间的关系毫无障碍。即使表面上完全以不同过程累积修行，然而成为一流好手的过程终究相去不远。这种普遍性，正是将彼此感受结合为一的要素。
34、怨恨和公正不能并存。
35、投桃报李，“投我以木瓜，报之以琼琚”
36、退一步海阔天空，忍一时风平浪静
37、明天你所遇到的人当中，会有四分之三渴望被人同情。给予他们同情，他们会因此而爱你。
38、天涯若比邻，海内存知已
39、与人相处中，永远不考虑能从中捞取什么。
40、永远不要以为，任何与你接触的人，比你傻，比你苯，比你容易上套。
41、为什么要实施人性管理：最省钱的降低成本方法，同时最有效。使大家乐于工作，心情愉快身体健康。各级主管都能发挥潜能，轻松愉快。员工有尊严有价值，安心把工作做好。上下协同一致，产生有效强大组织力。减少情绪化的反应，可大幅提高生产力。
42、部属犯错要如何处理：不能够放过部属的错误，否则没良心。不可以让部属在公开场合没面子丢脸。最好预防犯错，初犯不罚，严防再犯。违法或恶意犯错，第一次就就罚，不放纵。用三明治方式，使部属乐于接受劝告。让大家明白，客气非福气，互相勉励。
43、有些任凭他们的缺点得势，有一些人因他们的优点失宠(漫画语：这些人真碍事。)。——拉罗什富科
44、怎样批派新的任务：人员没有增加，新的业务却不断产生。如果分配不出去，主管自己迟早累死。指派新的任务，谁都不热心，推拖拉。表现的很热心，更要小心，想干什么。要想办法，让大家乐于接受新的业务。指派得当，才能收到预期效果，安心。
45、人际关系既然是以人性交往为目标，伤害对方的情形也不少。这是因为人类心中必定隐藏着锯齿状的部分。无论是谁，必定拥有某种精神性或性格上的锯齿部分。
46、人际关系并非追求完美的表面和虚伪的交际，而是真实、理解与支持的互动。